آیا فرماندار مسجدسلیمان در عمل به وعده‌هایش در خصوص انتصابات وفادار خواهد ماند؟

پیمان جهانگیری فرماندار جدید مسجدسلیمان در اظهاراتی تأکید کرد که روند عزل و نصب مدیران اجرایی در این شهرستان تنها بر اساس دو معیار اساسی انجام خواهد شد: «عملکرد مدیران» و «رضایتمندی شهروندان».

جهانگیری اعلام کرد که هیچ شخصی نمی‌تواند در این زمینه به او توصیه یا فشار وارد کند و تصمیماتش به هیچ عنوان تحت تأثیر سیاست‌های غیر کارشناسی یا منافع شخصی قرار نخواهد گرفت.

این اظهارات پیمان جهانگیری،امیدهایی را برای یک تغییر اساسی در نظام مدیریتی شهرستان ایجاد کرده است. با این حال، این پرسش همچنان باقی است که آیا در عمل نیز می‌توان شاهد اجرای دقیق و بی‌طرفانه این وعده‌ها بود یا خیر؟!

با توجه به تجربیات پیشین در برخی مناطق، به ویژه فضای سیاسی حوزه انتخابیه مسجدسلیمان همواره انتصابات و تغییرات مدیریتی تحت تأثیر فشارهای بیرونی،تعاملات سیاسی و مسائل قومیتی قرار می‌گیرد. بنابراین یکی از مهم‌ترین سوالاتی که در آینده به آن پرداخته خواهد شد این است که آیا فرماندار مسجدسلیمان قادر خواهد بود در عمل از این وعده‌ها دفاع کند و در انتصابات آینده شایسته‌سالاری را در اولویت قرار دهد؟

آیا می‌توان در فرآیند انتخاب معاونین و بخشداران به‌طور کامل از توصیه‌ها و فشارهای سیاسی اجتناب کرد؟این پرسش‌ها به‌ویژه در شرایطی که تنش‌های سیاسی،اجتماعی و قومیتی معمولا در مسجدسلیمان بالا است، بیشتر قابل تأمل است.

برای پاسخ به این سوالات، تنها زمان و نظارت مستمر بر روند انتصابات و ارزیابی عملکرد مدیران می‌تواند حقیقت را روشن کند.